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忌引き休暇のルールは会社の就業規則や学校の生徒手帳に記されています。忌引き休暇が必要な際にスムーズに取得するためにも、あらかじめ規則を確認しておくことが大切です。

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ただし、あくまで企業ごとの福利厚生の扱いであることから、そもそも忌引き休暇の制度を設けていない企業もあるでしょう。忌引き休暇のない企業の場合、従業員は必要に応じ、通常の有給休暇を消化するか欠勤のうえ、故人の葬儀や身辺整理をおこなうのが一般的です。

会社や学校の関係者が、葬儀に参列してくださったり、個人のお名前でお香典をいただいたりすることもあるでしょう。ご自身が喪主であった場合は、復帰のタイミングで香典返しをお渡しします。

「給与が出ないのはわかるけど、他の休みと何が違うの？」「どんな条件で取得できるの？」など、いざ聞かれると困ることもあるのではないでしょうか。

ただし、これはあくまでも目安なので、例えば叔父・叔母であっても従業員が家族のように親しく付き合っている場合は、付与日数を多くするなどの対応が望ましいでしょう。

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そこでこの記事では、忌引き休暇の意味や公休・有休との違い、取得できる休暇日数について詳しく解説します。さらに、会社や学校への連絡方法や、休暇明けの挨拶など、忌引き休暇を円滑に取得するためのポイントも紹介します。

ただし、会社名義や企業名と役職が併記されたうえで社長の個人名でお香典をいただいた場合は、会社の経費や福利厚生で支給されているため、香典返しは必要ありません。判断が難しい場合は、さりげなく総務部などの担当部署に確認してみるといいでしょう。

そのため、個別の状況を勘案し、忌引き休暇と有給休暇を併用するケースにも対処が必要です。

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